1、什么是内卷?

“内卷化”是近几年来中文网络上特别流行一个词,一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争,导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。”内卷”,英文叫 involution,源自于拉丁文evolution,也就是演化。直观地说,内卷就是“向内演化”。

内卷对应着外卷。外卷指从外部获取资源,把整体蛋糕做大,此处的外部获取资源包含了外部资源的注入、外部市场、知识、智力资本、技术、管理、品牌效应等要素的投入。

内卷指不能从外部渠道获取资源,没有产生整体的增量,只能在存量分配上做文章,往往损害内部一部分甚至绝大多数群体利益来补偿少数群体的利益,最终整体利益没有增加,持续性内耗的一种状态。

简单的总结一下,当一个领域无法实现快速增长,总量一定的情况下,只能靠内部更激烈的竞争来争夺资源和机会,也就是过渡的内耗导致少数人获得更多的利益分配。


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2、程序员有没有内卷

从行业总体环境来看,目前国内大概有400-700万程序员。其中80%是初中级岗位,大概100万是高级和资深研发岗位,还有小几十万是架构师/技术专家岗位,技术总监以上估计不到10万。随着数字化信息化的发展,技术本身的不断革新,目前市场上,高级开发以上的职位其实一直都是很紧缺的,目前面临的最大问题是,大厂招聘不到合适的中坚力量,初中级岗位人满为患。

每年还有几十万以上程序员涌入这个行业。这里面初中级岗位占了绝大部分,这些岗位不需要多高深的技能,也不需要付特别高的薪水,所以,这些职位和从事这些职位的人,没有核心竞争力,没有不可代替性,而是我们常说的,工作经验一年,然后重复十年。

从小团队和个人发展来看,如果一个团队本身没有特别大的发展机遇,团队里的程序员不能五年一个台阶上升,长期停留在初中级的开发岗位,不可避免的会跟后涌入的新人产生竞争。如果所做的工作又没有核心竞争力,那么在竞争在会逐渐处于劣势,进而导致内卷严重。

3、如何摆脱程序员内卷?

那么如何摆脱这种“内卷化”的状态呢?从外因和内因两方面入手:

1、引入其他外力,对现有的模式造成一定冲击,才能改变大家对于当前技术环境的认识,从根源上改进。

2、保持自身持续学习的能力,只有你的不可替代性提高了,才能真正摆脱公司的内卷化,毕竟往高处走的人越来越少。

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