(一)年终总结

2018年即将过去,2019年马上开启,mybatis陪伴我们又一年,该反思一下了:

(1)在这一年的时间里,我是否熟练掌握了mybatis?
(2)在这一年的时间里,我是否阅读过几本mybatis相关的书籍?
(3)在这一年的时间里,我是否通读过mybatis的源码?

没有反思,就没有成长的动力。没有成长,那是一件很危险的事情。

(二)2018年裁员潮横扫中国IT行业

2018年,宏观经济的不景气终于传导到了个人身上,"裁员"消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工,率先沦为泡沫破灭时的"代价",年底被裁,哀鸿遍野。据统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等,过去几个月,至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日,没有一家公司承认自己"裁员",但"裁员"动作最后均落地实施。进入12月份,社交网站上"裁员"爆料突起,百度搜索指数冲至半年内最高。

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(三)Java程序员面临更加激烈的竞争、程序员饱和

对于Java开发者而已,从业人员基数很大,而且每年都会有大批的从计算机专业毕业的学生选择Java进入职场开始工作,这么庞大的数量势必会对已经从事开发行业的人造成很大的冲击。而对一些互联网公司来说,他们也很愿意招那些刚从学校毕业的大学生。因为很多公司觉得这些大学生的基本素质不错,他们的计算机相关的基础知识也很扎实,最主要的是他们的薪水要的还不高,他们过来以后公司可以好好的培养他们,等到这些优秀的大学生在公司参加一两个项目以后,他们水平也会迅速的增长。

(四)程序员危机、大龄程序员出路

很多人都有一种错误的观念,他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是:你的工资不是和你的工作年限成正比,而是和你的不可替代性成正比。

(五)充电,才是面向危机的最好方式

2018年的动荡的一年,无处不在的裁员消息充斥着网络。2019年仍然是一个充满危机的年份。

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种一棵树最好的时间是10年前,其次是现在……。

2018年网站推出的收徒计划帮助一部分少数人提升了技术能力,突破了职业瓶颈,获得了很好的反馈效果。
2019年,收徒计划将一如既往的进行,让更多的人获得高质量的知识学习。

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(一)网站基金来源:

2019年本站VIP服务,收徒公告:>>>>>>


(二)入群须知:

凡是加入我群者,皆要严守群规,每周日是群规反思日。群规的要义有两点∶

(1)坚持系统化的学习方式,由量变到质变。仅仅解决工作中的问题,并不叫系统化的学习。

(2)坚持以价值为导向的学习方式,扔掉低价值知识[配置、调参、安装],聚焦高价值知识[结构、算法、优化],推动量变到质变的进程。

已有 2 条评论

  1. simon simon

    老铁,你这网站的模板不错,是wordpress还是啥,能分享给我吗?感谢。

    1. 这个模板是我自己做的,不是WordPress模板。

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